【撿便宜購物】OKR：做最重要的事~熱銷中
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 網路熱銷 比爾．蓋茲：「想更上一層樓的管理者，必讀的一本書。」
特惠活動1999 年，傳奇創投家約翰．杜爾拜訪Google。當時這間公司成立不到一年，沒有實際的事業發展計劃，但是他們抱負遠大，想的是年營收百億美元的未來。杜爾被佩吉和布林兩位創辦人說服了，押下19年創投職涯最大的賭注，挹資近1,200萬美元，條件就是Google要用OKR來管理。
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這是杜爾最成功的投資，他在科技界興起了新的管理方法，造就世界級的執行力。
什麼是OKR？目標與關鍵結果（OKR，Objectives and Key Results），前者代表你想達成「什麼」，後者則是你該「如何」達成。
網友超推
OKR有4大超能力：
#1：專注投入優先要務
#2：契合與連結，網購達人造就團隊合作
#3：追蹤當責
#4：激發潛能，成就突破
OKR帶領Google從40人的新創公司，成長為超過7萬員工的科技巨擘，市值高達7000億美元。
如今，數百家類型不同、大大小小的公司都採用OKR。從Google到Dropbox、LinkedIn和推特與YouTube，再到迪士尼與三星。杜爾說，這套方法能幫所有人、家庭、組織、甚至政府，為真正重要的事物而戰。
好評推薦不能不逛
「無論你是經驗豐富的執行長，還是首次創業的菜鳥，都可以從本書中找到寶貴的教訓、工具和啟發。很高興約翰投注時間，與世人分享這些概念。」──雷德．霍夫曼（Reid Hoffman），LinkedIn共同創辦人
「各行各業必須為績效負責的所有人，都應該重視這本書。作者使安迪?葛洛夫成為大家的導師。如果所有團隊、領導人和個人，都以嚴謹和想像力並存的方式應用OKR，將引發各個社會領域，驚人的生產力和創新能力。」──吉姆?柯林斯（Jim Collins），《從A到A+》作者
「作者教育這個世代的創業者和慈善家，執行才是關鍵。本書說明任何組織或團隊，如何能夠設定崇高的目標、快速行動和出類拔萃。」──雪柔?桑德伯格（Sheryl Sandberg），臉書營運長
「這是一本不可多得的好書。當代最重要的創投資本家，揭露了商業創新和成功的訣竅。本書結合生動豐富的案例，與富最暢銷產品洞見的個人故事，說明OKR如何帶給各種規模的組織，最神奇的力量。」──華特?艾薩克森（Walter Isaacson），《賈伯斯傳》作者
省錢「約翰?杜爾是矽谷許多關鍵企業，管理上神奇力量的來源。這些公司改變了世界，任何有志改善組織的人，都應該閱讀本書。」──艾爾?高爾（Al Gore），美國前副總統
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「我深信約翰?杜爾簡單、有效的OKR系統，因為我親身看到它的效果！建議所有企業領導人閱讀本書，掌握真實且實用的成功祕訣。」──安妮?沃西基（Anne Wojcicki），基因檢測公司23andMe創辦人暨執行長
商品訊息簡述:
作者： 約翰‧杜爾
新功能介紹- 原文作者： John Doerr
- 譯者： 許瑞宋
- 出版社：天下文化
新功能介紹 - 出版日期：2019/01/30
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
影／超壯觀！一口氣包7000顆粽子 做愛心全部都送人 | 桃竹苗 | 地方 | 聯合新聞網
端午節即將來臨，新竹縣竹北市新社社區發展協會今熱銷產品特價產品天大規模動員140位志工，齊心包了7000顆粽子，明天起要送給竹縣弱勢家庭、獨居老人等，這項活動成為新社里的傳統，至今包了23年，不少收到的人都直呼「真的很感動」。新社社區的端午包粽銷售排行榜省錢大作戰活動已舉辦23年，當初社區加入總體營造，為凝聚社區的向心力，舉辦包粽活動，幾年後，新社社區發展協會總幹事鍾金珠認為「社區不只凝聚，更分享愛心」，從里內清寒戶、新社國小、竹北國中擴展到全竹北市，這幾年更擴大到新豐、北埔、峨眉、湖口、關西、新埔等鄉鎮，參與志工更從25人擴增到150人，由新竹縣竹北市後備憲兵荷松協會專送，因為料好且好吃，頗受喜愛。. } }); } 今早7點左右，百名志工們齊聚一堂，分組洗粽葉、拌料、包粽、蒸煮等，婆婆媽媽分坐兩排，將餡料放進粽葉再包紮起來，動作十分熟稔迅速。有的是第一次包，手忙腳亂，最年長的志工、90歲黃曾卻年年參購物網購達人與，親自教學分享技巧「用心包最重要」。鍾金珠和先生、新社里長的范植雄便宜團購好康報報號召里民包粽，每年大規模動員，最讓她感動的是「時間一到，大家就自動來包愛心粽」。特別是食材非常講究，愛心粽的食材有糯米、花生、豬肉、竹筍、香菇、蝦米、豆乾、栗子、鹹蛋黃、蘿蔔乾等10種。「我們有能力、有願意的志工，那就去幫助更多需要的人！」這群志工今天從早上7點忙到下午4點多，將近10個小時，卻都不嫌累，今年包7000顆粽子，也是這23年來最多的一次。志工們說，在端午節送出愛心粽子，要讓弱勢戶也感受到佳節氣氛。新竹縣竹北市新社社區發展協會今天大規模動員140位志工，齊心包了7000顆粽子，志工們忙得很開心。記者郭政芬／攝影 分享 facebook 志工們展愛心，忙碌的包著粽子。記者郭政芬／攝影 分享 facebook 新竹縣竹北市新社社區發展協會今天大規模動員140位志工，齊心包了7000顆粽子。記者郭政芬／攝影 分享 facebook 明天起要送給竹縣弱勢家庭、獨居老人，而讓人感動的是這項愛心活動已成里內傳統，至今包了23年。記者郭政芬／攝影 分享 facebook 新竹縣竹北市新社社區發展協會的媽媽們超有愛，今天忙著包粽子，要分送愛心。記者郭政芬／攝影 分享 facebook 這群志工今天從早上7點忙到下午4點多，將近10個小時，卻都不嫌累。記者郭政芬／攝影 分享 facebook 今年包7000顆粽子，也是這23年來最多的一次。記者郭政芬／攝影 分享 facebook 最年長的志工、90歲黃曾卻年年參與，親自教學分享技巧「用心包最重要」。記者郭政芬／攝影 分享 facebook
企業Q4徵才創新高點 年前轉職潮悄然啟動
記者 溫子豪 報導
大環境景氣持穩，職場徵才熱度不減。人力銀行發布第4季職場趨勢調查，雖然企業主與上班族展望Q4景氣都偏向保守，但有徵才計畫的企業比例卻創下6年同期新高，起薪也寫下21個季度來的新高點，讓不少有轉職念頭的上班族開始動作，啟動「年前轉職潮」。
國發會公布國內景氣對策燈號，綜合判斷分數為27分，亮出代表「經濟穩定」的綠燈。不過根據yes123求職網今(25)日發布的職場趨勢調查，企業展望第4季景氣，把樂觀與悲觀比例相扣除後的「淨樂觀比例」僅有10%，與Q3調查的13.8%明顯縮減，上班族的「淨樂觀比例」也從-6.3%下降至-9.2%，說明整體職場氣氛偏向「保守謹慎」。
不過，職場徵才依然火熱，從yes123調查發現，多達86.3%企業在第4季有徵才計畫，雖然低於第3季數據，但高於去(106)年同期的81.4%，為6年以來同期新高。其中以「批發零售與貿易業」、「金融保險與會計統計業」及「傳統製造業」徵才意願最高，平均每家企業需求11.1人，同樣高於去年同期的9.1人。
由於在農曆年前徵人，為補償年終獎金，企業開出的薪資多偏高，有意在今(107)年Q4徵才的企業，平均提供的月薪在35,554元，季成長4.3%，高於去年第4季的32,049元，創下21個季度以來的新高。招募對象不僅是有經驗的「職場老鳥」，也包含即將在11月退伍的「新鮮人」，出現「雙軌並行招募」情況。
由於企業開出的職缺起薪較高，讓有意轉職的人跟著變多，82.3%的上班族規畫在第4季換工作，其中16.6%已開始投遞履歷，比例明顯高於去年同期的55.9%，掀起「年前轉職潮」。對新工作的「月薪期望值」落在41,406元，但與企業開出的平均月薪差距高達5,852元，想要立即媒合、順利轉職，還是須要下一番苦工。
原文出處
- 企業Q4徵才創新高點 年前轉職潮悄然啟動
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